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2026年總計共有11個國定假日搭配9個連假，總放假天數120天，創下近年新高。許多人正抓緊時間檢視行事曆，認真研究請假規則，希望能讓連假變長假。那麼究竟該怎麼做呢？

本文將深入分析2026國定連假的新增假期、常見誤會、連假安排公式及注意事項等。

2026國定假日與連假總覽：2026連假有哪些？全年9個連假一次看

以下表格整理2026年國定假日與連假安排：

以下為中華民國一百一十五年政府行政機關辦公日曆表：

資料來源：行政院人事行政總處

2026行事曆／115年行事曆哪裡找？2026放假日曆下載與使用方式

人事行政總處官網已提供 2026 年完整行事曆 PDF，內容涵蓋國定假日、連續假期與補假說明，可直接列印使用。
各地方政府教育局也會同步提供「學校版行事曆」，並清楚標示寒暑假、開學日與重要學期節點，家長族群可一併下載參考。如：臺北市政府教育局

同樣亦可至行政院人事主計處官網，下載政府行政機關辦公日曆表圖檔。

資料來源：行政院人事主計處官網

2026補假不補班怎麼算？遇到週末怎麼補、常見誤會一次釐清

2026國定假期的放假制度的核心，在於維持固定週休二日，不再為了湊連假而強制補上班，改以「補假」方式調整。只要國定假日遇到例假日，就依下列原則處理：

• 遇週六 → 前一個週五補假
  
• 遇週日 → 下一個週一補假

例如：
清明節4/5(日）：遇週日，下一個4/6(一)補假。
國慶日10/10(六）：遇週六，前一個10/9(五)補假。

在新制度下，全年僅春節小年夜2/15(日)補假併入連休（移至2/20五），其他國定假日皆自動湊成連假，相較以往大幅減少補班日。且配合週休二日，許多假期會自然延伸。

這樣的規則，能更好安排假期、作息更穩定，企業人資也能提早規劃人力配置，避免過去因補班日衍生的加班費與排班爭議。至於像小年夜這類彈性休假日，則優先併入春節假期安排，不影響平日正常運作。

資料來源：行政院人事行政總處

2026連假請假攻略：請幾天休幾天的通用公式與排法

＊請假通用公式：請 4 休 9／10

多數 3 天連假，只要在前後各請 2 天，就能把假期拉長成 9 天連休；
若遇到 4 天連假，在假期前一次請 4 天，最長可形成 10 天長假。

以2026年教師節及中秋連假為例，請9/21～9/24（一～四）共四天假，就能從9/19（六）直接休到9/28(日)，形成10天連休，這段期間能避開假日高峰。

＊年度最強請假組合：春節＋228

2026 年最划算的請假方案，非「春節連假搭配 228 紀念日」莫屬。

只要在 2/23(一)至 2/26(四) 請 4 天假，就能一路從2/14(六)休到 3/1(日)，一口氣享有 16 天超長連假，堪稱全年王牌請假公式。

以下為2026最強請假攻略：

旅遊行前務必留意幾個重點：
確認護照與簽證效期、投保旅行平安險與醫療險；跨年元旦請 4 休 9 很適合安排菲律賓長灘島等度假型行程，但要刻意避開日本黃金週的人潮高峰。

若選擇國內旅遊，如墾丁、花蓮等熱門景點，建議於連假後段出發，人潮相對少、住宿也較好訂。

疫情後出國，出發前務必再次確認最新入境規定，例如歐洲申根區需申請 ETIAS 電子旅行許可，避免臨行前卡關。

2026國定假日與連假FAQ：加班費怎麼算？補假怎麼放？公司排班怎麼處理

一、加班費怎麼計算

• 國定假日出勤：
  應給付全天工資（以 8 小時為準）。
  
• 超過 8 小時部分：
  依平日延長工時標準計算，加給 1.33 倍以上。

二、補假怎麼放

• 國定假日遇到例假日（如週六、週日），依法自動補假，無須員工另行申請。
  
• 例如：
  光復節為 10 月 25 日（週日），
  則 10 月 26 日（週一）為補假日。

三、公司排班怎麼處理

• 依《勞動基準法》規定：
  國定假日屬強制放假日，公司不得排班要求出勤。
  
• 若為輪班制或特殊營運需求：
  
  • 必須與勞工協商，另行安排替代休假日
    
  • 若實際出勤，加班費仍須依法給付
    
• 特休假：
  • 特休可以安排在連假前或連假後一起請。
• 請假：
  • 請假「連續超過 30 天」，則該期間內的例假日，才會一併納入請假天數計算。

四、其他重要提醒

• 勞動節（5 月 1 日）為全國放假日，不管是勞工、公務人員或是學生皆放假。
  
• 國定假日相關工資與補假規定，雇主不得以公司內規低於法定標準。

總結

2026 年國定假日相當豐富，只要善用請假公式，就能輕鬆把假期拉到最長，也建議提前下載行事曆、掌握訂票時程，並充分運用「補假不補班」的制度優勢，就能真正玩得盡興並享受自由時光。

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關於呢喃貓商學院

呢喃貓商學院成立於 2022 年，團隊由「傳統金融機構從業者」與「區塊鏈領域研究專家」雙軌組成，社群重視基礎研究、學習氛圍以風險控制，做出更好的決策。

• 連續 3 年獲動區評選台灣區塊鏈《年度最具影響力人物榜》（2023 年、2024 年、2025 年）
• 2025 年數位時代評選《2025 區塊鏈 30 大人物》

免責聲明：本文不構成任何投資意見或建議，亦無招攬開戶要約，資訊僅供讀者參考，加密貨幣投資為高風險產品，投資人應自行閱讀相關風險及自身風險承受度決定是否投資。

許多台灣投資人開始布局美股後，首個卡關的地方往往就是入金。面對電匯費率、第三方平台匯差以及各大券商的不同管道，總會感到疑惑。本文將深入解析美股的入金方式、實際教學及時間與風險等。

美股入金方式怎麼選？電匯、第三方轉帳、券商入金管道差異比較

想在台灣投資美股，主要入金管道分為電匯、第三方轉帳及券商入金。電匯是最傳統方式，從台灣銀行直接匯至券商美國帳戶，雖然穩定，但手續費相對較高。

第三方轉帳如Wise，則須先換匯至美元帳戶，再經由ACH轉帳至券商，費率相對較低且幾乎零手續費。

券商ACH入金則僅限美國銀行帳戶，難度相對較高。

備註：需注意 Firstrade 目前已不接受 Wise 入金（詳見下方說明）

延伸閱讀：Wise 匯款是什麼？跨境匯款原來可以這麼快？

美股入金手續費有哪些？電匯費、換匯匯差、中轉行費用一次拆解

使用海外券商投資美股時，入金是必要步驟，主要透過電匯將台幣轉美元至券商帳戶，過程中涉及以下多項費用：​

電匯手續費

電匯手續費由匯款銀行收取，包括匯款手續費、郵電費兩大塊。匯款手續費多為金額0.05%，最低台幣100-200元、最高台幣800元，郵電費固定台幣220-1200元。​

例如：台灣銀行電匯收取0.05%（最低台幣100元、最高台幣800元）加郵電費台幣300元，總計台幣400元起跳；網路銀行較為便宜，例如國泰世華網銀數位通路電匯費僅約台幣300元。​

以下為國泰世華銀行的外幣電匯費用：

換匯匯差

換匯匯差源自銀行賣出美元牌價高於中間價，通常為0.3-2%，台幣30萬換匯損失台幣900-6000元。​
線上換匯常有換匯優惠，例如國泰從 1:31.48 降至 1:31.45 ，換1萬美元能省下約台幣900元。​

資料來源：國泰世華銀行

中轉行費用

中轉行費用發生於國際清算，由中轉銀行從本金扣除，每筆10-50美元（約台幣300-1500元）。​

Firstrade 入金有哪些方式？目前可用管道與各自的優缺點整理

Firstrade入金管道主要分電匯與ACH兩種，對台灣投資人而言電匯是最實用的選擇，ACH雖成本較低，但需要美國銀行帳戶。

*電匯手續費補貼

• 單筆匯款達 10,000 美元以上，補貼金額通常約 25 美元
• 在開戶審核完成後30天内，若首次單筆匯款達到$2,500美元或以上，Firstrade會補貼您從其他金融機構匯款至Firstrade時被收取的匯款費用一次，補貼上限為$25美元。
  
• 約 3–5 個工作日內，可在【帳戶活動／交易紀錄】看到
  👉「Wire Fee Reimbursement」

延伸閱讀：Firstrade是什麼？第一證券全解析

Firstrade 入金教學：電匯入金步驟、填寫欄位與常見填錯

接下來拆解 Firstrade 電匯入金流程，完整介紹從取得匯款資料到確認資金到帳，有效避開常見地雷。

步驟一：取得 Firstrade 的銀行匯款資訊

所有電匯操作，都必須從 Firstrade 官方帳戶內的匯款資訊 開始，請務必查詢最新資料。

操作路徑

1. 登入 Firstrade 帳戶
   
2. 前往【我的帳戶】＞【存款 / 提款】
   
3. 選擇【銀行匯款（Wire Transfer）】作為存款方式
   

系統會顯示完整的匯款指示，建議直接複製或截圖保存，避免手動輸入錯誤。

需準備並確認的關鍵資訊

• 收款銀行名稱（Beneficiary Bank Name）
  👉 BMO Harris Bank N.A.
  
• SWIFT Code / BIC
  👉 HATRUS44
  
• 收款銀行地址（Bank Address）

 👉111 W Monroe St, Chicago, IL 60603

• 收款人帳號（Beneficiary Account Number）
  👉 通常為 Apex Clearing 的帳號

補充：請登入後台查看最新的 Apex Clearing 銀行帳號（通常為一組數字），切勿填成自己的 Firstrade 8 位數帳戶號碼

• 收款人名稱（Beneficiary Account Name）
  👉 Apex Clearing Corporation
  
• 附言／最終受益人（For Further Credit To / FBO）⚠️ 極為重要
  👉 必須填寫：
  [您的 8 位 Firstrade 帳戶號碼] + [您的英文姓名拼音]
  

📌 這一欄是系統辨識資金歸屬的關鍵，填錯幾乎一定會延誤或退匯。

步驟二：前往銀行辦理（臨櫃或線上皆可）

準備好上述資料後，即可選擇 銀行臨櫃電匯 或 網路銀行國際匯款。不論使用哪種方式，填寫時請務必逐項核對。

電匯填寫核對清單

✅ 匯款人資訊

• 英文姓名拼音、地址、電話
  
• 必須與 Firstrade 開戶資料完全一致
  

✅ 收款銀行資訊

• 銀行名稱、SWIFT Code、地址
  
• 建議直接複製官方資料，避免手誤
  

✅ 收款人資訊

• 收款人名稱：Apex Clearing Corporation
  
• 帳號：對應的 Beneficiary Account Number
  

✅ 附言／備註欄（成功入帳關鍵）

• 務必正確填寫 Firstrade 帳戶號碼＋英文姓名
  
• 少一碼、多一字，都可能導致資金卡關
  

✅ 匯款性質

• 一般選擇：262 投資國外股權證券
  

✅ 費用承擔方式

• 強烈建議選擇 OUR（全額到戶）
  
• 由匯款人承擔所有手續費，避免中轉行扣款導致金額不足
  

⚠️ 許多投資人為了省一點 Firstrade 入金手續費，忽略附言或選錯費用方式，結果資金卡在中轉行，處理時間動輒數週，反而更麻煩。

步驟三：確認資金到帳與手續費補貼

完成匯款後，請務必保留 匯款水單或交易紀錄截圖，以備查詢。

資金到帳時間

• 一般約 1–3 個工作日 會入帳
  
• 入帳後，Firstrade 會寄送電子郵件通知
  

若遇到問題怎麼辦？

• 超過一週仍未入帳或未看到補貼
  
• 可憑匯款水單，洽詢 Firstrade 線上客服

資料來源：Firstrade 

Firstrade App 入金怎麼操作？手機端介面路徑與常見問題

以下為Firstrade手機APP的入金方式說明：

1. 登入 App

1. 打開 Firstrade App（iOS / Android 均可）。
2. 輸入帳號與密碼登入。
   

2. 進入入金界面

1. 點擊底部主選單的 「我的」。
2. 選擇 「存款/提款」。
3. 選擇「立即設定」並設定轉出銀行。
4. 並且可以透過「電匯轉帳指引」查詢轉出帳號及相關資訊。

3. 選擇入金方式

Firstrade 支援幾種主要入金方式：

• ACH / 銀行轉帳（美國境內銀行）（目前有額外限制如以下說明）
   
• Wire / 電匯（Wire Transfer）
   
• Check / 支票入金
  

選擇後，App 會提供相關 銀行資訊。

4. 填寫入金資訊

• 銀行帳戶名稱、帳號、銀行名稱、Routing Number（ACH）或 SWIFT Code（Wire）。
  
• 入金金額。
  
• 必要時附上 Reference / 附言（特別是 Wire 入金，避免款項無法對帳）。

5. 確認與提交

• 確認金額、銀行帳號正確。
• 點擊立即轉賬。
• 選擇存款至第一證券。
• 完成後 App 會提示「入金申請成功」，並可查看 Pending / 待處理入金 狀態。
  

6. 等待到帳

• ACH：1–4個工作日
• Wire：1 個工作日
• 可在 Accounts → Funding → Deposit History / 入金紀錄 查看狀態。

常見問題

Firstrade 已不接受 Wise 入金？規則變動怎麼確認、替代方案有哪些

最新規則變動可直接查詢，Firstrade官方網站資訊。Firstrade目前不直接接受Wise作為線上轉帳入金以及非銀行金融機構帳戶進行任何形式的線上轉帳，包括ACH 電子轉帳或國際匯款。

目前僅接受透過美國本地銀行帳戶進行轉帳，帳戶類型限於支票帳戶（Checking Account）或儲蓄帳戶（Savings Account）。

資料來源：Firstrade

美股入金多久會到？入帳時間、卡關原因與加速方法整理

美股入金的到帳時間，會依使用的入金管道而有所不同，依照官網資訊來看：

• Firstrade 電匯：約 4 個工作日
• 美國 ACH：約 1~3 個工作日
• 支票（Check）：約 7～14 個工作日
• 國際電匯（SWIFT）:約 2~5 個工作日

多數延遲並非系統問題，而是來自附言填寫錯誤、碰到假日或身分驗證尚未完成。只要事前規劃得宜，大多都能順利入帳。

常見問題：

Q1：Firstrade 為什麼會入金失敗？

A： 多數情況並非系統問題，而是操作上的疏失，常見原因包括：

• 電匯附言（FBO）未填或帳號填錯
  匯款人英文姓名與 Firstrade 帳戶資料不一致
• 中轉銀行審核或假日延誤，只要修正資料，通常都能順利處理完成。

Q2：入金失敗後該怎麼處理？

A：請準備以下資料，聯繫 Firstrade 客服協助處理：

• 匯款水單／交易證明
• 匯款日期與金額
• 銀行名稱

Q3：Firstrade 有最低入金金額限制嗎？

A： Firstrade 沒有官方最低入金門檻，但建議依管道選擇：

• 電匯：建議 美金100元 以上，小額不划算
• ACH：較適合小額、定期入金
  

總結

美股入金有多種方式，投資人可以選擇適合自己且相對穩健安全的模式安排，也可透過 Firstrade 等平台快速操作。選對入金管道，不僅能降低成本，也能讓投資者更專注於布局美股，把握投資本質。

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關於呢喃貓商學院

呢喃貓商學院成立於 2022 年，團隊由「傳統金融機構從業者」與「區塊鏈領域研究專家」雙軌組成，社群重視基礎研究、學習氛圍以風險控制，做出更好的決策。

• 連續 3 年獲動區評選台灣區塊鏈《年度最具影響力人物榜》（2023 年、2024 年、2025 年）
• 2025 年數位時代評選《2025 區塊鏈 30 大人物》

免責聲明：本文不構成任何投資意見或建議，亦無招攬開戶要約，資訊僅供讀者參考，加密貨幣投資為高風險產品，投資人應自行閱讀相關風險及自身風險承受度決定是否投資。

自2026年起，勞工權益迎來巨大的改變。勞動新制特別強化家庭權益，像是家庭照顧假的延長、 育嬰假的津貼補助等，讓工作與育兒更能輕鬆兼顧。那麼還有什麼其他的改變？

本文將深度分析2026年勞工權益的調整細項、工資調整、勞退扣款影響及加班薪資計算等。

2026 勞工權益有哪些更新？勞基法新制與你最直接會遇到的改變

2026年勞動新制帶來多項勞工權益的更新，整體改變分為：保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工幾個面向。

圖片來源：勞動部

保薪資

2026年起，基本月薪工資調升至 29,500元、時薪196元。​

顧家庭

• 育嬰留職停薪彈性化：改以「日」為單位申請，最多可請30日（雙親合計60日），育嬰留職停薪期間在6個月內，仍有8成薪資補貼；政府鼓勵雇主支持上述新制，並提供小微型企業獎勵金1,000元/日。
• 申請方式簡化：可透過線上、書面等多管道申請。若育嬰留停屆滿，無論是續保、不續保或勞退提繳、停繳，均由勞保局主動辦理。
• 家庭照顧假與照顧家人事假能以時段申請：請假可改以「小時」單位申請，雇主不得扣除全勤獎金。
• 生育加給補助：2026年起，生育每胎10萬元（一胎以上者按比例增給）。​

助勞權

• 病假保障：1年內，病假小於10日，雇主不得進行不利處分（如考績或獎金處罰），全勤獎金則按比例扣除；即使病假超過10天，企業在進行相關人事考核時，不能單以勞工請病假為由，而是要有合理的綜合考量。
• 法律扶助擴大：調解成立後雇主若不履行，則納入訴訟扶助，提供律師代理與必要費用。
• 經濟弱勢勞工生活扶助：只要符合以下資格（如45歲以上、中高齡、高齡或身心障礙勞工），生活費用扶助期間由最長從180日增至270日。​

防職災

• 重大職災透明化：每季公布「各縣市職災排名」並詳列違法條文供外界監督。
• 職災法律協助：提供職災勞工及其家屬即時的事故分析、法律諮詢與訴訟陪同等完整法律協助。
• 服務網絡擴大：職業傷病診治醫院增至19家、職能復健39家。​

解缺工

• 攬才專法升級：放寬外國專業人才及僑外生在臺工作限制，打造更友善的國際攬才環境，以強化國家競爭力。
• 跨國勞力方案：勞動部推動跨國勞動力精進方案，在提升本國勞工待遇的前提下，透過四大配套合理運用外國勞動力。

資料來源：勞動部

2026 請假新制懶人包：病假、事假、特休怎麼請？雇主能不能扣全勤

以下為2026 年 1 月 1 日起《勞工請假規則》修正重點

一、病假權益強化

• 雇主不得再因勞工請病假而全額扣除全勤獎金。
  
• 全勤獎金之扣減須按比例計算。
  
  • 例如：每月全勤獎金 3,000 元，請 1 日病假，最高僅得扣減 100 元（3,000 元 ÷ 30 日）。
    
• 勞工一年內請病假未滿 10 日，雇主不得予以任何不利處分，包括考績、升遷或其他人事評價影響（新增第 9-1 條）。
  

二、家庭事假制度彈性化

• 因照顧家庭成員之事假，得採小時計算。
  
• 家庭事假不影響全勤獎金之發給。
  
• 適用於子女就醫、長者陪診等合理家庭照顧需求。
  

三、請假證明規範

• 病假部分，雇主得要求提出診斷證明書或就醫收據。
  
• 事假之證明方式，依事業單位規定辦理，通常以口頭或書面敘明理由即可。
  

四、特別休假相關規定

• 勞工年資滿 1 年者，依法給予 7 日特別休假。
  
• 特別休假未休畢部分，雇主應依法折算工資補償。

資料來源：勞動部、天下學習

勞工請假規則一次看：常見請假情境、證明文件與容易被誤解的細節

勞工請假時，雇主得依規定要求提出相關證明文件，但不得拒絕勞工依法提出的正當請假申請。病假部分，可要求醫師診斷證明或就醫收據；事假則依事業單位工作規則辦理。

常見的法定有薪假別包括：本人結婚之婚假 8 日、直系親屬喪故之喪假 8 日，以及女性勞工每年 3 日之生理假，均應照給薪資。

特別說明：勞工一年內病假未滿 10 日，雇主不得給予任何不利處分，例如影響考績、調職或其他人事處遇且全勤獎金僅得按比例扣減。若遇突發疾病，勞工可於事後補齊證明文件，但仍建議事前以口頭或書面方式通知雇主，以降低爭議風險。

而育嬰留職停薪制度亦已更具彈性，得採單日申請，雙親合計最長 60 日，並於前 6 個月內可領取 8 成薪資補貼。

資料來源：勞動部

2026 基本工資調整：月薪／2026時薪多少，薪資結構怎麼跟著變

以下自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整重點說明

一、新基本工資標準(自 2026 年 1 月 1 日起)

• 每月最低工資由 28,590 元調升至 29,500 元。
  
• 每小時最低工資由 190 元調升至 196 元。
  
• 雇主應確保勞工薪資不低於基本工資，且不得因調整基本工資而調降原本高於基本工資的既有薪資。
  

二、薪資結構與計算原則

• 基本工資包含固定性給付，如本薪、職務津貼與全勤獎金，不包含加班費及恩惠性獎金。
  
• 勞工請假依法比例扣薪後，實領金額低於基本工資，屬合法情形。
  
• 扣除勞保、健保等自付額後，實領薪資低於基本工資，亦不違法。
  
  • 例如：月薪 29,500 元，扣除勞健保自付額約 1,196 元後，實領約 28,304 元。
    

資料來源：勞動部

2026 薪資級距表怎麼看？勞保投保薪資級距、勞保費用計算及如何查詢

以下自 2026 年 1 月 1 日起，勞工保險投保薪資級距調整說明

一、勞保投保薪資級距調整概要

自 2026 年起，勞工保險投保薪資級距調整為 11 級，其內容如下：

• 最低投保薪資（第一級）：新臺幣 29,500 元
  
• 最高投保薪資上限：新臺幣 45,800 元
  

投保薪資之申報，應依勞工之「月薪資總額」為準，月薪資總額包含本薪、固定津貼、經常性加班費及其他經常性給予。

如實際薪資金額介於兩投保級距之間，依法應採較高級距申報；實際薪資低於最低級距或高於最高上限者，仍應依級距上下限申報。

以下為2026最新勞保級距表：

二、投保級距調整時間

• 每年 2 月及 8 月 可申報調整投保級距
  
• 可依實際需要按月或按季調整
  
• 調整後 次月 1 日生效
  

三、勞保費用計算

• 2026 年勞保費率：12.5%
  
  • 普通事故保險費率 11.5%
    
  • 就業保險費率 1%
    
• 負擔比例：勞工 20%、雇主 70%、政府 10%
  
• 計算公式：
  
  • 勞工自付額 = 月投保薪資 × 12.5% × 20%
    
  • 雇主負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 70%

四、勞保級距查詢管道

1. 線上查詢：利用勞保局 e 化系統查詢
2. 勞動保障卡：至指定銀行辦理，並可透過 ATM 查詢最近 6 筆資料
3. 電話查詢：撥打 (02)2396-1266（勞動部勞工保險局專線）
4. 臨櫃查詢：可至各縣市勞保局查詢

資料來源：勞保局

2026 雙倍薪日期有哪些？國定假日出勤、休息日加班薪資計算邏輯

雙倍薪日期主要為國定假日，若勞工在這些假日出勤，雇主須依法給付雙倍工資。 補假日若視為國定假日，也適用雙倍薪。 而休息日加班則依不同時段計算，如1.34倍、1.67倍或2.67倍工資。

一、2026 年國定假日列表

二、國定假日出勤薪資計算規則

1. 基本原則
   • 國定假日出勤，勞工應獲原應休假工資 + 出勤工資，即雙倍薪資。
   • 以 8 小時為基準計算全日雙倍工資。
     
2. 計算公式（月薪制示範）
   • 基本時薪：月薪 ÷ 30 ÷ 8
   • 8 小時雙倍工資：月薪 ÷ 30 ÷ 8 × 8 × 2

範例：

• 若月薪為 36,000 元：

基本時薪=36,000÷30÷8=150元

• 8 小時雙倍工資 = 150 × 8 × 2 = 2,400 元

3. 超時工作處理
   超過 8 小時之部分，依加班費規則分段計算：

範例：

• 基本時薪 198 元／小時
• 本次工作以12小時計算
• 8 小時雙倍工資 = 198 × 8 × 2 = 3,168 元
• 超過 8 小時部分（第 9～10 小時，1.34 倍）
• 超過 10 小時部分（第 11～12 小時，1.67 倍）

公式：

第9～10小時加班薪資   = 198×1.34 ×2 ≈ 530.64 

第11～12小時加班薪資  = 198×1.67 ×2 ≈ 661.32 

12 小時總薪資：
3,168 + 530.64 + 661.32 ≈ 4,359.96 元

資料來源：勞動部

總結

2026年勞工新制更強調公平及提升勞工權益，也讓職場更加人性化，但實際情況則依勞動契約與公司規則，建議讀者能夠查詢勞動部官方網站或諮詢主管機關，守護自身的權益。

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呢喃貓商學院成立於 2022 年，團隊由「傳統金融機構從業者」與「區塊鏈領域研究專家」雙軌組成，社群重視基礎研究、學習氛圍以風險控制，做出更好的決策。

• 連續 3 年獲動區評選台灣區塊鏈《年度最具影響力人物榜》（2023 年、2024 年、2025 年）
• 2025 年數位時代評選《2025 區塊鏈 30 大人物》

免責聲明：本文不構成任何投資意見或建議，亦無招攬開戶要約，資訊僅供讀者參考，加密貨幣投資為高風險產品，投資人應自行閱讀相關風險及自身風險承受度決定是否投資。

若擔心退休金不夠用，勞退自提是個簡單又有效的方式。但它的條件是什麼？該如何正確使用、優缺點又在哪？

本文將全面分析勞退自提的基本概念、線上申請流程、自提比例怎麼選、實際扣款試算等。

勞退自提是什麼？自提跟公司提繳差在哪、誰適合考慮

依《勞工退休金條例》規定，只要是適用勞基法的勞工（不論本國籍、外籍、外籍配偶、永久居留者等）， 雇主從你到職第一天起，就必須每月幫你提撥「薪資的 6%」作為退休金，存進你在勞保局的「個人退休金帳戶」，另外勞工自己也可以選擇再加碼提繳（1～6%），讓退休金存得更多。

不過，這筆資金不是單純存在那裡，此勞退帳戶的資產成長方式是委託專業機構代為操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率（114年11月為13.6970%）。而委外代操的績效，2025 年前 11 月收益率13.70%、近5年年化報酬率約7.44%，比起2020年的0.2947%成長顯著，主要原因是市場從新冠肺炎谷底反彈及後續多頭行情所致。

保證的最低年收益率通常會與銀行的定期存款利率相關聯。這是因為定期存款是一種相對穩定的投資方式，其利率作為保證回報的基準。而這些資金的保證回報率則會在這個基準上調整。

一、自己加碼提繳退休金，有 3 大好處

① 有投資收益，還有「最低保障」

你自己提繳的金額，每年也會一起參與投資分紅，如果實際收益低於銀行 2 年定存利率，差額還會由國庫補足。

② 退休帳戶金額變更多

增加專戶金額，未來退休金就更充足，退休生活更有保障。

③ 可以節稅

自願提繳的金額「不列入當年度薪資所得課稅」，等於一邊存退休金，一邊合法節稅。

二、自願提繳前要注意的事項

① 怎麼申請？

只要跟雇主說明（口頭或填寫表格都可以），由雇主幫你向勞保局申報並代為扣款繳交。

② 提繳比例可以調整

• 一年最多調整 2 次
  
• 調整後從「申報的下個月」開始生效
  
• 也可以隨時申請停止提繳
  

③ 薪資單會清楚標示

雇主每月需要在薪資單上註明你自願提繳的金額，年底也要提供收據。

④ 不適用勞基法的人也能存

像是：

• 自營作業者
  
• 接案工作者
  
• 不適用勞基法的勞工
  

以上身份也都可以將 6%以內的收入自願提繳退休金，一樣享有收益分配與保障。

三、公司提繳 vs 勞退自提重點：

資料來源：勞動部

勞退自提優缺點一次看：你得到什麼、代價是什麼（含常見缺點）

勞退自提最常被提到的優點有三個：儲蓄、節稅、保證收益。新制勞退基金的運用收益，依法必須至少達到「兩年期定存利率」的累積保證，如果投資績效更好，還能多分紅給勞工。​

這代表你自提進去的每1元，都有一個保底機制、由政府監督運作的退休金管理中心操作。​

優點：

• 強迫儲蓄：每月固定扣，直接進入退休帳戶，可以強迫存錢。​
• 當年度節稅：自提金額不列入薪資所得，等於用「還沒被課稅的錢」存款，所得稅率越高者感受越明顯。​
• 勞動基金代操：如果您不熟悉投資理財或平時沒有理財習慣，由政府專業團隊代為操作，能相對安心。​

缺點：

• 短期可支配收入減少：一旦選擇自願提繳 6%，等同於每月可用現金約少 6%，對原本收支較吃緊的家庭而言，可能會增加生活壓力。
• 資金鎖定時間長：勞退金原則上需符合退休條件（如年滿 60 歲且達一定年資）才能請領，無法像一般投資商品隨時贖回，資金流動性較低。
• 提繳比例調整次數有限：依規定自願提繳比例一年最多只能調整 2 次，彈性不如活期存款或一般投資，無法頻繁更動。

勞退自提並不是「越高越好」，而是要考量現階段的財務及負債狀況，評估每月需要多少現金流，再決定是否自願提繳。

資料來源：鉅亨網、勞動部

勞退自提怎麼申請？線上/個人自願提繳退休金書面流程、公司怎麼辦理與生效時間

受僱勞工如果想申請勞退自提，步驟其實很簡單：只需要向公司表達意願，實際對勞保局申報的是雇主，而不是勞工自己申報。​

根據勞保局規定，勞工可以用口頭或書面方式，填【勞工退休金個人自願提繳徵詢表(範本docx檔、odt檔)】，交給公司後，由公司統一在勞保局系統申報，自下一次薪資扣款起生效。​

流程可以分成兩種狀況：

• 一般受僱勞工：
  公司 HR 或主辦會計登入勞保局 e 化服務系統，以單位憑證或經辦人憑證，進行「自願提繳提繳率申報」，勾選勞工名單及提繳比例，送出後即從申報日起開始提繳。​
  
• 自營作業者或自由工作者：

如果是自營作業者，也可以至勞保局申請並填寫指定申請書，自行選定每月提繳金額（相當於自選投保薪資），按月繳款到勞工退休金專戶，一樣享有保證收益。​

資料來源：勞動部

勞退自提比例怎麼選？自提 6% 的思考方式與常見搭配策略

依《勞工退休金條例》規定，允許自提比例在 1%～6% 之間。​讀者一開始可以先選 1%～3%，感受一下每月現金流的變化，等加薪或支出結構調整後，再逐步往上調整，避免一口氣自提比例太高，影響正常生活。​

常見的搭配策略如下：

1. 將自提視為「薪水自動加碼投資」：例如當月調薪 3%，其中 2% 用來自提，其中1%拿來增加每月收入，既有增加薪資的實在感，亦有提升退休後的保障。​
2. 搭配其他投資工具：不少人會把「勞退自提」當作財務配置之一，其中自提偏向保守的理財方式，而證券、期貨等風險較高的理財方式，則偏為主動投資，兩者可相互搭配，建置完善的財務計畫。​

資料來源：勞動部

勞退自提計算方式：每月會扣多少、怎麼估算長期累積

勞退自提的扣款基礎為「勞退投保薪資」，實務上依勞工退休金月提繳分級表來算。​

每月自提金額公式如下：勞退投保薪資 × 自提比例（1%～6%），例如投保薪資 50,600 元，自提 6% 就是每月 3,036 元，一年約 36,432 元進帳退休金專戶。​

如果想估長期累積的報酬，可以先把它看成「固定年金投入」：

勞退基金長期報酬率＝每年投入金額 × 預估報酬率 × 投資年數

範例如下：

每年自提 36,432 元，共投入20 年並搭配勞退基金 3% 報酬率。

勞退自提 6% 試算範例：用不同薪資情境看差距

下面用三個常見薪資級距作比較，並假設全部自提 6%，只看「每月少拿多少」與「一年放進帳戶多少」：​

以上僅為自提部分，雇主仍會提繳6%的退休金，所以實際每年進帳勞退專戶的金額，還要再加上雇主提撥的比例。​

假設 30 歲開始自提 6%，以月投保薪資 50,600 元，年投資報酬率 3%，連續自提 30 年來計算。

勞退自提如何查詢？個人專戶明細、提繳紀錄與常見查不到原因

查勞退金其實很方便，可以透過勞保局 e 化服務系統就能查到「勞工退休金個人專戶」的累積金額、提繳紀錄與投資收益情形。​

如果不習慣線上操作，也可以帶身分證到勞保局各地辦事處，請窗口協助列印專戶明細。​

常見查不到的原因如下：

• 選擇舊制退休金：若勞工選舊制，個人專戶不會顯示新制勞退資料。​
• 雇主未申報：公司 HR 延遲申報或忘記向勞保局申報加保／提繳。​
• 雇主申報但未繳款：已申報卻未實際繳款入帳。​

總結

勞退自提利用每個月部分的可支配所得，換一筆穩定、長期且帶有保證收益的退休金，對有穩定收入又不擅長投資的人來說，是個值得參考的理財方式，​但前提是現金流能承受每月扣款，且不急需動用資金。

建議讀者能先從自提 1%～3% 起步，評估生活壓力並逐步調整，才能讓它真正發揮強迫儲蓄與長期複利的威力。​

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