2026 勞工權益有哪些更新？基本工資調漲、請假新制、雙倍薪水懶人包
自2026年起，勞工權益迎來巨大的改變。勞動新制特別強化家庭權益，像是家庭照顧假的延長、 育嬰假的津貼補助等，讓工作與育兒更能輕鬆兼顧。那麼還有什麼其他的改變？
本文將深度分析2026年勞工權益的調整細項、工資調整、勞退扣款影響及加班薪資計算等。
2026 勞工權益有哪些更新？勞基法新制與你最直接會遇到的改變
2026年勞動新制帶來多項勞工權益的更新，整體改變分為：保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工幾個面向。
圖片來源：勞動部
保薪資
2026年起，基本月薪工資調升至 29,500元、時薪196元。
顧家庭
- 育嬰留職停薪彈性化：改以「日」為單位申請，最多可請30日（雙親合計60日），育嬰留職停薪期間在6個月內，仍有8成薪資補貼；政府鼓勵雇主支持上述新制，並提供小微型企業獎勵金1,000元/日。
- 申請方式簡化：可透過線上、書面等多管道申請。若育嬰留停屆滿，無論是續保、不續保或勞退提繳、停繳，均由勞保局主動辦理。
- 家庭照顧假與照顧家人事假能以時段申請：請假可改以「小時」單位申請，雇主不得扣除全勤獎金。
- 生育加給補助：2026年起，生育每胎10萬元（一胎以上者按比例增給）。
助勞權
- 病假保障：1年內，病假小於10日，雇主不得進行不利處分（如考績或獎金處罰），全勤獎金則按比例扣除；即使病假超過10天，企業在進行相關人事考核時，不能單以勞工請病假為由，而是要有合理的綜合考量。
- 法律扶助擴大：調解成立後雇主若不履行，則納入訴訟扶助，提供律師代理與必要費用。
- 經濟弱勢勞工生活扶助：只要符合以下資格（如45歲以上、中高齡、高齡或身心障礙勞工），生活費用扶助期間由最長從180日增至270日。
防職災
- 重大職災透明化：每季公布「各縣市職災排名」並詳列違法條文供外界監督。
- 職災法律協助：提供職災勞工及其家屬即時的事故分析、法律諮詢與訴訟陪同等完整法律協助。
- 服務網絡擴大：職業傷病診治醫院增至19家、職能復健39家。
解缺工
- 攬才專法升級：放寬外國專業人才及僑外生在臺工作限制，打造更友善的國際攬才環境，以強化國家競爭力。
- 跨國勞力方案：勞動部推動跨國勞動力精進方案，在提升本國勞工待遇的前提下，透過四大配套合理運用外國勞動力。
資料來源：勞動部
2026 請假新制懶人包：病假、事假、特休怎麼請？雇主能不能扣全勤
以下為2026 年 1 月 1 日起《勞工請假規則》修正重點
一、病假權益強化
- 雇主不得再因勞工請病假而全額扣除全勤獎金。
- 全勤獎金之扣減須按比例計算。
- 例如：每月全勤獎金 3,000 元，請 1 日病假，最高僅得扣減 100 元（3,000 元 ÷ 30 日）。
- 例如：每月全勤獎金 3,000 元，請 1 日病假，最高僅得扣減 100 元（3,000 元 ÷ 30 日）。
- 勞工一年內請病假未滿 10 日，雇主不得予以任何不利處分，包括考績、升遷或其他人事評價影響（新增第 9-1 條）。
二、家庭事假制度彈性化
- 因照顧家庭成員之事假，得採小時計算。
- 家庭事假不影響全勤獎金之發給。
- 適用於子女就醫、長者陪診等合理家庭照顧需求。
三、請假證明規範
- 病假部分，雇主得要求提出診斷證明書或就醫收據。
- 事假之證明方式，依事業單位規定辦理，通常以口頭或書面敘明理由即可。
四、特別休假相關規定
- 勞工年資滿 1 年者，依法給予 7 日特別休假。
- 特別休假未休畢部分，雇主應依法折算工資補償。
勞工請假規則一次看：常見請假情境、證明文件與容易被誤解的細節
勞工請假時，雇主得依規定要求提出相關證明文件，但不得拒絕勞工依法提出的正當請假申請。病假部分，可要求醫師診斷證明或就醫收據；事假則依事業單位工作規則辦理。
常見的法定有薪假別包括：本人結婚之婚假 8 日、直系親屬喪故之喪假 8 日，以及女性勞工每年 3 日之生理假，均應照給薪資。
特別說明：勞工一年內病假未滿 10 日，雇主不得給予任何不利處分，例如影響考績、調職或其他人事處遇且全勤獎金僅得按比例扣減。若遇突發疾病，勞工可於事後補齊證明文件，但仍建議事前以口頭或書面方式通知雇主，以降低爭議風險。
而育嬰留職停薪制度亦已更具彈性，得採單日申請，雙親合計最長 60 日，並於前 6 個月內可領取 8 成薪資補貼。
資料來源：勞動部
2026 基本工資調整：月薪／2026時薪多少，薪資結構怎麼跟著變
以下自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整重點說明
一、新基本工資標準(自 2026 年 1 月 1 日起)
- 每月最低工資由 28,590 元調升至 29,500 元。
- 每小時最低工資由 190 元調升至 196 元。
- 雇主應確保勞工薪資不低於基本工資，且不得因調整基本工資而調降原本高於基本工資的既有薪資。
二、薪資結構與計算原則
- 基本工資包含固定性給付，如本薪、職務津貼與全勤獎金，不包含加班費及恩惠性獎金。
- 勞工請假依法比例扣薪後，實領金額低於基本工資，屬合法情形。
- 扣除勞保、健保等自付額後，實領薪資低於基本工資，亦不違法。
- 例如：月薪 29,500 元，扣除勞健保自付額約 1,196 元後，實領約 28,304 元。
- 例如：月薪 29,500 元，扣除勞健保自付額約 1,196 元後，實領約 28,304 元。
資料來源：勞動部
2026 薪資級距表怎麼看？勞保投保薪資級距、勞保費用計算及如何查詢
以下自 2026 年 1 月 1 日起，勞工保險投保薪資級距調整說明
一、勞保投保薪資級距調整概要
自 2026 年起，勞工保險投保薪資級距調整為 11 級，其內容如下：
- 最低投保薪資（第一級）：新臺幣 29,500 元
- 最高投保薪資上限：新臺幣 45,800 元
投保薪資之申報，應依勞工之「月薪資總額」為準，月薪資總額包含本薪、固定津貼、經常性加班費及其他經常性給予。
如實際薪資金額介於兩投保級距之間，依法應採較高級距申報；實際薪資低於最低級距或高於最高上限者，仍應依級距上下限申報。
以下為2026最新勞保級距表：
| 等級 | 月薪資總額 | 投保薪資 |
| 第1級 | 29,500元以下 | 29,500元 |
| 第2級 | 29,501元至30,300元 | 30,300元 |
| 第3級 | 30,301元至31,800元 | 31,800元 |
| 第4級 | 31,801元至33,300元 | 33,300元 |
| 第5級 | 33,301元至34,800元 | 34,800元 |
| 第6級 | 34,801元至36,300元 | 36,300元 |
| 第7級 | 36,301元至38,200元 | 38,200元 |
| 第8級 | 38,201元至40,100元 | 40,100元 |
| 第9級 | 40,101元至42,000元 | 42,000元 |
| 第10級 | 42,001元至43,900元 | 43,900元 |
| 第11級 | 43,901元以上 | 45,800元 |
二、投保級距調整時間
- 每年 2 月及 8 月 可申報調整投保級距
- 可依實際需要按月或按季調整
- 調整後 次月 1 日生效
三、勞保費用計算
- 2026 年勞保費率：12.5%
- 普通事故保險費率 11.5%
- 就業保險費率 1%
- 普通事故保險費率 11.5%
- 負擔比例：勞工 20%、雇主 70%、政府 10%
- 計算公式：
- 勞工自付額 = 月投保薪資 × 12.5% × 20%
- 雇主負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 70%
- 勞工自付額 = 月投保薪資 × 12.5% × 20%
四、勞保級距查詢管道
- 線上查詢：利用勞保局 e 化系統查詢
- 勞動保障卡：至指定銀行辦理，並可透過 ATM 查詢最近 6 筆資料
- 電話查詢：撥打 (02)2396-1266（勞動部勞工保險局專線）
- 臨櫃查詢：可至各縣市勞保局查詢
資料來源：勞保局
2026 雙倍薪日期有哪些？國定假日出勤、休息日加班薪資計算邏輯
雙倍薪日期主要為國定假日，若勞工在這些假日出勤，雇主須依法給付雙倍工資。 補假日若視為國定假日，也適用雙倍薪。 而休息日加班則依不同時段計算，如1.34倍、1.67倍或2.67倍工資。
一、2026 年國定假日列表
| 假期名稱 | 放假日期 |
| 中華民國開國紀念日 | 1月1日（四） |
| 農曆春節 | 2月14日（六） – 2月22日（日） |
| 兒童節/清明節 | 4月3日（五） – 4月6日（一） |
| 勞動節 | 5月1日（五） – 5月3日（日） |
| 端午節 | 6月19日（五） – 6月21日（日） |
| 中秋節/教師節 | 9月25日（五） – 9月28日（一） |
| 國慶日 | 10月9日（五） – 10月11日（日） |
| 台灣光復節 | 10月24日（六） – 10月26日（一） |
| 行憲紀念日 | 12月25日（五） – 12月27日（日） |
二、國定假日出勤薪資計算規則
- 基本原則
- 國定假日出勤，勞工應獲原應休假工資 + 出勤工資，即雙倍薪資。
- 以 8 小時為基準計算全日雙倍工資。
- 計算公式（月薪制示範）
- 基本時薪：月薪 ÷ 30 ÷ 8
- 8 小時雙倍工資：月薪 ÷ 30 ÷ 8 × 8 × 2
範例：
- 若月薪為 36,000 元：
基本時薪=36,000÷30÷8=150元
- 8 小時雙倍工資 = 150 × 8 × 2 = 2,400 元
- 超時工作處理
超過 8 小時之部分，依加班費規則分段計算：
| 超時工時 | 薪資倍率 |
|---|---|
| 第 9～10 小時 | 1.34 倍 |
| 第 11～12 小時 | 1.67 倍 |
範例：
- 基本時薪 198 元／小時
- 本次工作以12小時計算
- 8 小時雙倍工資 = 198 × 8 × 2 = 3,168 元
- 超過 8 小時部分（第 9～10 小時，1.34 倍）
- 超過 10 小時部分（第 11～12 小時，1.67 倍）
公式：
第9～10小時加班薪資 = 198×1.34 ×2 ≈ 530.64
第11～12小時加班薪資 = 198×1.67 ×2 ≈ 661.32
12 小時總薪資：
3,168 + 530.64 + 661.32 ≈ 4,359.96 元
資料來源：勞動部
總結
2026年勞工新制更強調公平及提升勞工權益，也讓職場更加人性化，但實際情況則依勞動契約與公司規則，建議讀者能夠查詢勞動部官方網站或諮詢主管機關，守護自身的權益。
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