2025最新：年終獎金怎麼算？計算公式、標準、勞基法規定一次看懂！
年終獎金是什麼？基本概念與常見迷思
年終獎金，是指企業在年終時，除了固定薪資之外，額外發放給員工的一筆非經常性獎勵。
根據勞基法第29條中規定：企業在年度結算有盈餘且員工全年無過失時，「應」發放獎金或分配紅利。
至於年終獎金之發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。
所以這筆獎金是否發放、計算方式與金額多寡，往往取決於公司的整體營運狀況、員工績效，或勞資雙方的契約約定。
因此，不是每個人都有機會領到年終獎金，也不是每個人領到的金額都相同。
參考連結：年終獎金及工資調整疑義
年終獎金的計算基準：是底薪還是總薪資？
不管你是剛踏入社會的新人，還是已經打滾職場多年的老鳥，
當公司宣布即將發放年終獎金的時候，你肯定對年終獎金的計算基準有過疑問。
而這個問題的關鍵點，其實就分為兩種：
以「底薪」為計算基準
這是企業間比較常見的作法，也是相對簡單的一種方式。
底薪是指勞資契約中約定的固定月薪，不包含加班費、伙食費、交通津貼等其他補助。
舉例來說：如果公司公告今年年終發放 2 個月。
而你的底薪為 40,000 元，那麼年終獎金就是 80,000 元（底薪 x 2 個月=年終）。
以「總薪資」為計算基準
總薪資指的是包含底薪與各類津貼、獎金，例如職務加給、全勤獎金、伙食津貼等。
如果公司採用的是這個方式，那你在計算時就必須將所有固定與變動收入加總
通常實際領到的金額，也會高於單以底薪計算的結果。
舉例來說：如果你的底薪是 40,000 元，加上各類津貼、加給，總薪資為 60,000 元 / 月。
今年度公司年終發放 3 個月，那你的年終就是 60,000元 x 3 個月共 180,000 元。
小提醒：
一般來說，大多數企業還是多半以「底薪」作為年終獎金的計算基礎
因為金額穩定、計算簡單，且能控制公司預算。
但實際情況還要依照勞動契約、公司公告或員工手冊為主，
建議讀者在入職當下或年終之前，留意公司相關規定，避免日後的權益受損。
年終獎金計算公式與實際案例
了解年終獎金是用底薪還是總薪資計算後，
要算出實際金額其實不難，上個段落也簡單示範過了。
其實只要掌握一個基本公式就能輕鬆搞懂。
年終獎金通用計算公式
年終獎金金額 = 月薪 × 約定發放月數
※這裡的「月薪」，要注意是「底薪」還是「總薪資」
提醒讀者在計算前，要依公司公告、契約或員工手冊上的規定為主。
實際案例解析
- 案例一：任職滿一年
條件： 小明月薪（底薪）為 40,000 元，公司年終發放 2 個月。
計算： 40,000 元 × 2 個月 = 80,000 元
小結： 小明今年的年終獎金為 80,000 元。
- 案例二：任職不滿一年（未滿一年，超過三個月）
年終獎金通常會依「在職比例」計算，
即使不到一年，也可能領到按比例發放的年終。
條件： 小華於 2024 年 9 月 1 日入職，月薪（底薪）為 40,000 元，公司發放 2 個月年終
在職月數： 2024 年共任職 4 個月（9 月至 12 月）
計算：
40,000 元 × 2 個月 × (4 / 12) = 26,667 元
小結： 小華今年可領到約 26,667 元 的年終獎金。
- 案例三：任職不滿三個月
多數公司會把試用期內的員工排除在年終發放名單之外，
因此「任職未滿三個月」通常無法領到年終獎金。
但也有些企業會象徵性發放一小筆獎金，
鼓勵新進員工的付出，不過金額通常低於一個月薪資。
如果你是在年底前才剛入職，建議在簽約或報到前，先向公司確認年終相關規定，
避免後續爭議。
一般公司年終幾個月？常見做法解析
雖然《勞基法》並沒有強制企業發放年終獎金，但多數公司仍會依據市場慣例與自身營運狀況給予員工鼓勵。
根據104人力銀行與市場調查，台灣多數企業的年終獎金，通常會落在 1 至 2 個月的範圍之內。
其中，最常見的是 1 個月，這種通常被稱為「保障年薪 13 個月」，這筆金額往往已經寫在勞動契約當中。
年終獎金的產業差異
前面的段落有提到，年終獎金的金額並非一成不變。
除了受公司獲利影響之外，產業類別也是影響年終多寡的最大關鍵
根據 104 人力銀行的調查，2024 年台灣企業平均年終為 1.12 個月，不過各產業之間的落差非常大。
參考連結：最新年終排行榜！金融業13連霸，長榮海運20個月、台灣虎航12.8個月創高
- 高年終產業：金融業以平均 1.88 個月穩居冠軍（連續13年）
其次為電腦及消費性電子製造業、光電業。
這類產業通常獲利穩定或受惠於產業趨勢，企業比較能給予員工豐厚的獎勵。
- 低年終產業：住宿餐飲業（0.69 個月）、教育服務業（0.87 個月）及醫療服務業（0.99 個月）等，平均年終普遍不到一個月。
- 特殊案例：有少部分公司因當年度營運大好，會發出數十個月的高額年終，例如疫情時的航運業，到近期的台灣虎航等公司，不過這些都屬於特殊個案，並不是市場常態。
相關新聞：虎航年終平均12.8個月創航空業新高 今年調薪4%
年終獎金何時發？會跟薪水一起發嗎？
台灣企業發放年終獎金最常見的時間點，一般是在農曆新年前。
在過年前發放年終獎金可以讓員工有更充裕的資金準備過年、包紅包，也帶有鼓勵一整年辛勞的意義。
不過也有少部分企業選擇在其他時間點發放，例如會計年度結束後，或是勞動契約中明訂的發放時間。
年終獎金會與薪水一起發嗎？
年終獎金的發放方式因公司而異，
但按照習慣，一般主要分為兩種：
- 獨立發放：多數公司會將年終獎金與當月薪水分開，分別匯入員工銀行帳戶。
這樣可以讓員工清楚區分這兩筆款項，也有助於企業釐清帳務。
- 合併發放：少部分公司會將年終獎金與最後一個月的薪水合併，一次發放到員工帳戶。
但這類型的發放方式較為少見，若讀者的公司屬於這種發放模式。
務必要在收到年終後，再次確認金額扣除該月薪資後，是否給足正確的數字。
年終獎金常見問題 Q&A
Q1：年終獎金有法律規定一定要發嗎？
A： 不一定。根據《勞動基準法》，年終獎金並不屬於雇主必須發放的工資。
除非在勞動契約或公司內部的工作規則中有明文規定，否則企業可以依照營運狀況自行決定是否發放。
Q2：年終獎金要繳稅嗎？
A： 要。根據《所得稅法》第14條年終獎金屬於「非固定薪資」，需依法課稅。
若年度累計的非固定薪資（如年終、三節獎金等），自2024年起若超過88,501元，雇主需預扣 5% 所得稅；如果未達此門檻，雖然不用預扣，但仍須在隔年報稅時列入綜合所得。
Q3：年終獎金什麼時候發？
A： 勞基法未規範年終獎金的發放時程，主要由公司自行決定。
在實務上，多數台灣企業會選擇在農曆新年前發放，作為慰勞與激勵，也方便員工準備過年開銷。
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